威克集团党委深入开展“争先创优”活动
俗话说：沧海横流，方显英雄本色。在汽车市场波诡云谲的变化中，锡柴员工，特别是广大党员不等不靠，进前一步服务、跨前一步思考、超前一步行动，以做优本职的务实行动促进企业加速发展，将党员的先锋模范作用发挥得淋漓尽致，展现了锡柴铁军的英雄风采。
杨 伟：担责任不能挂在嘴上
作为一名党员，一名班组骨干，锡柴机工车间员工员杨伟认为，担责任不应该挂在嘴上，而是要内化到日常工作中。
杨伟所在的班组分管库管、维修、备料等各项保障工作，工作的好坏直接影响车间的各项生产。为了克服班组人少、事杂等瓶颈，他带领小组党员转变思想观念，强化责任意识，使服务从被动走向主动。
在设备维护上，他通过强势推进TPM工作，不仅完成了车间自主维修率5％的目标值，而且设备停台率降到了0.16％，远低于0.4％的目标值。
目前，车间有金切设备一百余台，维修师傅却仅有3人。在杨伟的带领下，他们不计报酬，不分日夜，24小时随时服务于车间生产现场，为车间生产设备的正常运行保驾护航。
陈绍华：攻坚克难才是党员本色
CA6DL缸盖线OP240返工率高一直是困扰车间的难题。作为项目攻关组的组长，锡柴CA6Dl机加工车间党员陈绍华从一开始，就坚持科学统筹。在他的带领下，项目组员工科学地把指标分成3块：堵片漏压由3.56%降到1.75%、铜套压痕由2.43%降到1.25%、铜套渗漏由1.98%降到1.50%，并共同讨论，集智创新，分别制定攻关措施，做到目标明确，措施清晰，易操作，易检查。
在整个攻关过程中，陈绍华一直严格按照既定的攻关计划节点开展工作，根据进展的实际情况增加改进措施内容。全体项目组成员既有分工，也有合作，当遇到难题时，他召集相关组员一起分析，采用头脑风暴、鱼刺图、现地现物等方法，集合大家智慧共同解决。如今，CA6DL缸盖线OP240返工率已经从7.97％降至4.43％，提前10天完成了项目攻关目标。
胡琦韧：创新工作只为你健康
随着柴油机产量直线上升，各部门对点心的需求量也成倍增加，这给点心班带来了不小的制作压力。身为锡柴保障部点心班副班长的胡琦韧不等不靠，通过合理调配班组人员、组织班组员工加班加点等，随时满足职工的点心需求。
看到不少员工在外吃早餐“食不择店”，给自己的身体健康埋下了巨大隐患。胡琦韧就带领点心班员工主动把“困难留给自己，把方便送给职工”，于1月3日设立了早餐供应车，每天推出数十个品种的点心供无时间在家吃早饭的职工挑选。为了满足广大职工对点心不断“尝新”的需求，她潜心研究，时刻关注点心市场的新品动向，自己花钱买回市场热销点心，品尝、琢磨、研究、试制，并且利用业余时间，查阅点心制作书籍，虚心向同行请教。她坚持每月推出1只新品点心，新品点心迄今累计达50余种，同时了满足不同人群的营养需求。
……
在锡柴，像他们一样的党员还有很多，他们貌无惊人之处，语无铿锵之声，看起来极其普通，但他对工作却永不满足。他有的是进取的勇气和不服输的性格，有的是刻苦钻研的精神和对工作与锡柴的深深挚爱，他们已经把做优本职转化为了自己一种无声的“自觉”。
（杨满新 ）