8月27日，威孚组织召开2022年半年度核心人才交流会，会议由WFCA经营管理层、各部门经理、主管及部门骨干参加。会上各部门经理融合了管理评审，按照体系的过程方法分享了本部门指标的完成情况、部门体系实施情况、部门的工作亮点和下半年的工作方向等。本次交流打破了以往“汇报”形式，采用“分享”、“答疑”、“跨部门提供合理化建议”、“点评”形式，大家畅所欲言，为解决现有管理中的不足各献良策，成功实现了管理评审形式的创新。
会上，WFCA经营管理层对各部门工作进行了点评，为实现经营计划提出了下半年更高的要求，并向与会人员介绍了威孚惠山“智造”产业基地的规划和未来发展目标。WFCA总经理牟建斌对联电新能源项目的质量、成本、交付提出了要求和改进方向，倡导团队要时刻发扬“做实事，敢作为，善合作，勇争先”的企业精神，为实现“百年威孚 汽车核心零部件工业专家”愿景而努力。 (威孚宣)
