五十五年前，威孚以一个资产71万元的校办厂起家，凭着一代代威孚人艰苦奋斗，成功制造出国内第一副喷油嘴，从此中国油嘴依赖进口成为历史;率先制造出国内第一代多缸I号泵、A型泵样泵，拉开了中国油泵规模生产的序幕;引进领先技术，吸收创新，设计出自有七大油泵主导产品，实现由配套农机到汽车的升级转型;全面扩展业务领域，进军进气系统和尾气后处理系统，迈入汽车关键零部件制造的集大成者之路;与世界名企强强联手，以高品质、高技术和高水平的国际化水准，全面打造汽车动力工程系统产品，大步奔向行业领军者的高地。
历经半个多世纪的发展，无锡威孚高科技集团股份有限公司(威孚)已成长为目前集“国家级技术中心、博士后工作站和各类专业化工程技术中心”为一体的大型创新型企业;集团产品也从早期的单一油泵类机械产品，扩展到发动机核心零部件系列产品，满足对环保、节能和高效的市场要求，并产生了巨大的经济和社会效益。今天的威孚是一家拥有7千多名员工、总资产130亿元的大型上市集团，占领着中国同行业的半壁江山。
威孚致力于汽车零部件产业发展，产品由燃油系统产品扩展到进气系统产品和尾气后处理系统产品，形成了完整的汽车核心部件产业链。威孚有着产品卓越的产品质、可靠性和绿色环保性，为客户提供专业配套服务，以国际化标准，成为中国汽车零部件供应商的典范。
燃油系统产品——从机械类到现在机电相结合的全系列产品，泵端喷射压力最高已达1600bar，产品工作能力从单缸15kw到180kw，配套应用全面覆盖车用、工程装备、农机、发电和船舶等领域，全部满足国3、国4、Tier3/Tier4的排放法规标准。
尾气后处理系统产品——从三元催化剂起步，发展到如今的催化剂、净化器和EGT总成系统三大板块产品，应用领域也从汽油机发展到柴油机，国际主流后处理解决方案SCR、DPF系统实现从无到有;在生产工艺水平上，全自动的制浆和定量涂覆线取代了作坊式的生产工艺，朝着更精准更高效的方向发展。
在进气系统方面，迈进了增压器技术领域，应用了仿真模拟计算等先进技术，建立了国际水平的测试能力;同时，率先在国内启动了汽油机增压器和二级增压系统的开发;并率先在国内研发和批产了满足国4以上排放要求的电控可变截面涡轮增压器，实现了行业高端产品的技术突破。
威孚不断加强产品拓展和技术进步，科技业绩硕果累累。获得了国家专利96项、3项国家科技进步二等奖等众多科技奖项;集团有国内行业专家8位、高级工程技术人员86位，博士7位、硕士101位，科技人员总数达到了960人，为威孚技术创新发展提供了源源不断的动力。
改革开放加快了威孚创业创新步伐，扩大了公司发展规模，提升了核心竞争力。公司成立了9家全资和控股公司;加强国际合作，成立了4家中外合资企业;公司是业绩优良的A股、B股上市公司，为柴油燃油系统行业唯一的A、B股上市公司。
威孚注重企业文化建设，以“创新求实、赶超一流”为企业精神;以“节能减排为己任、创造美好生活环境”为企业使命;以“打造汽车(动力工程)核心零部件国内领军者”为企业愿景;以“做精品、创品牌、争首选，为用户创造价值”为经营理念。公司建立了岗位素质模型和全员专家化发展通道的人才培养发展体系，建立了完善的、富有竞争性的薪酬和绩效管理体系，开展提升员工综合素质、专业水平的各类活动，以实现员工与公司共同成长与发展。公司被中组部和国资委授予“国有企业创建四好班子先进集体”及中华全国总工会授予的“模范职工之家”称号，获得全国机械行业文明单位、全国五四红旗团委创建单位以及省“先进基层党支部组织”、“创建学习型企业工作先进单位”等荣誉称号。
在新的发展中，威孚以创新的进取精神，推动科技创新和产品升级。以“生产一代、储备一代、研发一代”的发展思路，以技术领先为创新导向，以稳健发展为经营目标，以经济效益为发展中心，做大做强主业，培育新的业务增长点，实施可持续发展战略，全方位立体化打造集团核心竞争力，保持集团的良好经营。
未来的发展道路上，威孚立足继续保持技术创新的战略性和前瞻性。在智能化和信息化时代到来之际，紧随着世界科技发展趋势，掌握核心技术，以“新工艺、新材料”的采用、智能制造的普及，作为威孚技术创新的基础;以拓展多学科的综合研发能力，电子控制、化学工程和系统集成作为未来产品的发展方向;统筹部署高科技产品的集成应用和产业化，充分发挥高技术引领未来发展的先导作用。要求科技人员，积极投身于自主创新的伟大实践，把“创新驱动发展”落实到工作的每个细节，形成集团全员关注创新、鼓励创新、奋力创新的良好风尚。
同时，深入完善科技创新管理机制，以人为本，促进技术进步与企业发展的融合。围绕“科技兴企”战略，将科技创新管理与现代企业制度相结合，加大各类项目开发和科研建设的投入，加大创新成果激励政策的实施力度，制定有利于科技人才脱颖而出的政策措施，培养一批掌握现代科技、富有创造精神的专家和专业技术人员队伍，形成一批具有长远战略眼光、富有凝聚力和创新力的精英管理团队，促进技术进步与企业发展的融合，为威孚百年基业奠定坚实基础。
创新人力资源体系， 加速人才战略发展。秉承“以人为本”的人才发展理念，以战略发展眼光关注人才的规划、引进和培养，推进人才素质结构的调整，不断强化人才对企业发展的引领与促进作用。
全面推进人才队伍建设，建立了完善的人才保障和人才发展机制。公司已成功推行实施了面向战略、面向市场的集团化新的薪酬、绩效管理体系，为人才建设和发展奠定了重要基础。根据战略发展目标，公司每年动态进行员工个人发展计划，为员工量身定做培训、个人发展的成长计划，并通过定期评估，动态评聘，以及晋升发展等工作，让员工得到快速成长。进一步完善集团核心人才建设体系，全力打造全员专家化的员工职业发展体系，明确各业务单元的核心人才规划，加强核心人才，尤其是中高层以及关键技术人才的培养。公司将进一步挖掘各岗位上的技术能手，源源不断地培养优秀、年轻的管理干部和核心技术人才，完成企业的人才梯队培养。进一步创新人才激励机制，提升员工的工作能力与工作激情，增值个人价值和竞争力，真正实现员工与企业的长期共同发展。
围绕“打造汽车(动力工程)核心零部件国内领军者”的奋斗目标，威孚正在朝着缔造百年基业的梦想之路奋勇前进!
